六盤水理工職業(yè)技術(shù)學校2024年學費多少

現(xiàn)在很多的家庭都有好幾個孩子，但不是每一個家庭都能負擔起所有孩子的讀書費用，所以很多的學生家庭選擇讀一個學費很低的學校，這樣也會減輕整個家庭的負擔。下面好學校技校網(wǎng)給大家收集了六盤水理工職業(yè)技術(shù)學校收費情況，僅供參考。

六盤水理工職業(yè)技術(shù)學校收費標準

六盤水理工職業(yè)技術(shù)學校校園動態(tài)

樹立信心迎挑戰(zhàn) 積極作為勇攻堅 ——記水礦技校“夜”開職代會

3月17日晚，水礦技校召開第十二屆一次職工代表大會，會議在辦公樓六樓會議室召開，全校31名職工代表參加會議。會議確定了2016年的奮斗目標是：招收新生1000人，培訓鑒定人數(shù)6000人以上，學校創(chuàng)收900萬元，在崗職工人均年收入3萬元以上。會議審議通過了《水礦技校第十二屆一次職工代表大會決議》、《中職招生工作考核獎補辦法》、《培訓招生獎勵辦法》。

為了更好地落實集團公司職代會精神，完成學校今年奮斗目標。今年的職代會與往年大不相同，首先從時間安排上，在集團公司對學校制定了奮斗目標之后，由于當前招生嚴重不足，培訓大幅下滑，直接影響學校完成今年奮斗目標。

學校決定主動出擊，由分管副校長親自帶隊，從各部門抽調(diào)近二十余名骨干教師組成招生隊伍，不分晝夜地走訪六盤水周邊所有中學進行招生宣傳。有一部分職工代表是招生隊伍的老師，所以決定利用晚上召開本次職代會。其次從人員結(jié)構(gòu)上，為了解決當前“雙師型”教師嚴重不足，基礎(chǔ)課教師轉(zhuǎn)專業(yè)學習等迫在眉睫的問題，在今年的職工代表中，具有高、中級專業(yè)技術(shù)職稱代表占總數(shù)的87.1%，為學校走出困境謀發(fā)展提出了很多具有建設性的意見建議。

最后從會議風格上，本次職代會上少了很多套話，客氣話，多了很多“干貨”，大家分別從招生、培訓、教學等各個方面闡述意見建議，真可謂“句句在理，一針見血”，也體現(xiàn)了全校職工上下一心，戰(zhàn)勝當前困難的決心。

集團公司宣講小組到技工學校宣講 集團公司2016年職代會精神

3月9日，集團公司紀委書記蘇國澤到技工學校宣講集團公司2016年職代會精神，全體職工60余人聆聽了宣講報告。

蘇國澤深入分析了集團公司和學校當前所面臨的困難和機遇。在煤炭市場的大滑坡、國家經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和資金緊張的情況下，要求學校全體教職員工正視困難和挑戰(zhàn)，困難是暫時的，是可以克服和戰(zhàn)勝的，希望是光明的。只要我們樹立信心，堅定信心。新的“五大發(fā)展理念”、 緊緊圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營目標，努力把自己的本職工作做好、做實。全面推進學校科學發(fā)展，更好地將集團公司職代會精神落到實處，為公司和學校的發(fā)展做出積極貢獻。

隨后，對集團公司先進工作者陳興華老師以及集團公司職代會代表沈靜老師進行了采訪，了解他們在聆聽宣講報告后的感受。陳興華說：“作為一名在一線教學的老師，始終要把心思放在教學上，要從教學思路、教學方法、教學氛圍等幾方面入手，真正做到用心上好每一堂課，用心批改每一本作業(yè)，讓同學們真正感受到學習的快樂，使每一名同學都能在思想上和業(yè)務上得到真正的錘煉，在集團公司以及學校脫困發(fā)展中貢獻自己的微薄之力，為集團公司輸送更多的優(yōu)秀人才而努力。”

沈靜說：“作為一名學生管理科教師，身處教學服務的一線，在學校當前生源困難之時，我們只有做好學生服務、學生管理以及學生安全工作，從學生的生活、學習、素質(zhì)教育等各方面提供幫助，做好同學們思想上的引路人，行動上的引導者，讓每一名同學從思想上、政治上、學習上都能成為一名合格的技術(shù)人才，使每一名同學都能以飽滿的熱情，積極的心態(tài)走上工作崗位。”

以上就是小編給大家整理的六盤水理工職業(yè)技術(shù)學校學費信息，想了解更多信息請繼續(xù)關(guān)注好學校招生網(wǎng)。每個學校每年的收費情況也是不一樣的，所以學生需要時刻關(guān)注學校的收費政策，以免耽誤了學校的報考。