廣州2022年初中生上電子商務(wù)學(xué)校

同學(xué)們看了是不是心中更加有答案和堅(jiān)定了自己想學(xué)習(xí)電子商務(wù)的信心了呢?很多同學(xué)們選擇專業(yè)學(xué)習(xí)就是為了今后好就業(yè)，如果專業(yè)和學(xué)校都不夠好的話，今后在就業(yè)中就會受到影響。但是這個問題對于電子商務(wù)專業(yè)來說其實(shí)還比較好說，因?yàn)楫吘谷瞬湃笨诒容^大，所以崗位需求就比較大，相對就比較好找工作。

電子商務(wù)專業(yè)就業(yè)方向

1、電子商務(wù)網(wǎng)站設(shè)計(jì)(代表性崗位：網(wǎng)站設(shè)計(jì)/開發(fā)人員)：主要從事電子商務(wù)網(wǎng)頁設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫建設(shè)、程序設(shè)計(jì)、站點(diǎn)管理與技術(shù)維護(hù)等工作。

2、電子商務(wù)平臺美術(shù)設(shè)計(jì)(代表性崗位：網(wǎng)站美工人員)：主要從事平臺顏色處理、文字處理、圖像處理、視頻處理等工作。

3、企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營銷業(yè)務(wù)(代表性崗位：網(wǎng)絡(luò)營銷人員)：主要是利用網(wǎng)站為企業(yè)開拓網(wǎng)上業(yè)務(wù)、網(wǎng)絡(luò)品牌管理、客戶服務(wù)等工作。

4、網(wǎng)上國際貿(mào)易(代表性崗位：外貿(mào)電子商務(wù)人員)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺開發(fā)國際市場，進(jìn)行國際貿(mào)易。

5、新型網(wǎng)絡(luò)服務(wù)商的內(nèi)容服務(wù)(代表性崗位：網(wǎng)站運(yùn)營人員/主管)：頻道規(guī)劃、信息管理、頻道推廣、客戶管理等。

電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)國內(nèi)蓬勃發(fā)展

一方面國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)零售總額逐年攀升，2012年已經(jīng)占到當(dāng)年社會消費(fèi)品零售總額的6%，預(yù)計(jì)2013年達(dá)到7.4%，2014年這一比例將會超過10%。另一方面，傳統(tǒng)零售企業(yè)“觸網(wǎng)”持續(xù)進(jìn)行，目前傳統(tǒng)企業(yè)觸網(wǎng)比例還不到7%，越來越多的傳統(tǒng)企業(yè)、傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)公司要進(jìn)入電商領(lǐng)域。

根據(jù)商務(wù)部最新報(bào)告顯示，2013年中國的電子商務(wù)企業(yè)將突破4萬家，我國擁有3000多萬家中小企業(yè)，將有半數(shù)以上嘗試發(fā)展電子商務(wù)。未來五年，我國涉及電子商務(wù)行為的企業(yè)，預(yù)測將達(dá)到1500萬家。而相配套的從業(yè)人員需求，2013年預(yù)計(jì)將超過1650萬人。

電子商務(wù)行業(yè)人才稀缺

電商人才缺口一直很大，業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為造成這一現(xiàn)象的原因包括：首先，電商是新興行業(yè)，電商公司的業(yè)務(wù)和數(shù)量的增長都太快，具有運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)的人才非常稀少。而大量淺層次人才，沒有真正良好的培訓(xùn)學(xué)習(xí)環(huán)境，現(xiàn)有的電商人才90% 都是從傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)行而來，沒有專業(yè)的理論背景做支撐，導(dǎo)致電商公司普遍缺乏人才。

第二，電商發(fā)展處于粗放階段，對電子商務(wù)的認(rèn)識、理解與應(yīng)用，仍停留在初級水平，直接影響到用人方面的缺失，尤其是傳統(tǒng)企業(yè)剛剛涉足電子商務(wù)領(lǐng)域的企業(yè)。第三，電子商務(wù)人才教育培養(yǎng)明顯跟不上市場發(fā)展的腳步，補(bǔ)給鏈嚴(yán)重不足。

淘寶大學(xué)的電商人才調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，24.29%最缺網(wǎng)店運(yùn)營經(jīng)理，22.6%的企業(yè)最缺網(wǎng)店推廣，淘寶大學(xué)負(fù)責(zé)人倪亮透露，中國電商人才缺口未來三年將達(dá)到445.7萬。 企業(yè)如何解決電商人才奇缺的問題電商行業(yè)發(fā)展迅猛，激烈的行業(yè)競爭使得許多企業(yè)沒有時(shí)間和精力培訓(xùn)員工。

為了快速搶占市場，企業(yè)都希望能找到一些能直接上手的、有工作經(jīng)驗(yàn)的電商人才。而高校培養(yǎng)出來的電商人才與企業(yè)需求嚴(yán)重脫節(jié)，更是缺乏實(shí)戰(zhàn)能力。調(diào)查顯示，電商專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，不需要進(jìn)行崗前培訓(xùn)就能直接上崗的人還不到2%，50%以上的應(yīng)屆畢業(yè)生需要花費(fèi)三個月以上的時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn)適應(yīng)。

在電商行業(yè)通過高薪挖角的現(xiàn)象屢見不鮮，但越來越多的企業(yè)認(rèn)識到這種集聚人才的方式不利于電商企業(yè)的長期發(fā)展，人才性價(jià)比不高，忠誠度低。鑒于此，更多的電商企業(yè)開始關(guān)注人才儲備，他們非常歡迎具備一定電商理論知識，同時(shí)又有一定實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的電商人才。

其實(shí)對于初中生來說可以進(jìn)入職業(yè)學(xué)校就讀的專業(yè)畢竟還是少數(shù)，因?yàn)橹袑W(xué)校有很多比較難的專業(yè)都是不被允許開設(shè)的，所以向電子商務(wù)這種學(xué)習(xí)的知識比較廣，而且就業(yè)前景也是比較廣闊的專業(yè)還是比較少的，一般選擇了電子商務(wù)專業(yè)的同學(xué)畢業(yè)以后不管就業(yè)還是工作的薪資福利都還是比較有保障的。